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第338章:墙头草效应【7/10】

第338章:墙头草效应【7/10】 (第1/2页)

说起来,叶华作为海岸线集团的创始人,又是公司的董事长兼最高行政总裁(CEO),最近旷工的日子越来越频繁,基本处于长时间不在CEO岗位上,搞的公司管理层很无奈,事情不大就只好自己决策了。
  
  其实叶华这些都是刻意为之的,并且是为了公司未来更加健康可持续的发展,旷工是一个战略计划,那就是为卸任CEO这一职务进行过度。
  
  他三天两头都不在岗位上,就给了何昊他们高级管理层更大的发挥空间,好吧,原因的确有不少,但他绝对不会承认偷懒占据了其中很大成分。
  
  叶华并不想去请外边的职业经理人,尽管有很多国际猎头公司向海岸线推荐职业高管,他是希望能够从内部最开始追随他的那批人当中进行提拔,但何昊他们毕竟经验有所欠缺,“黄饼”事件就很慌,这些都是经验不足所导致的,毕竟不是每个人都如叶华这样的天选大佬啊。
  
  不过他们的能力是有的,关键是叶华看到了他们的上升空间很大,只是欠缺了经验而已,所以长期不在岗位上是更多的磨砺他们,要真的出问题了大BOSS可以及时出来稳住局面,假以时日就能完全把公司交给他们去打理了。
  
  在叶华的眼里,一家企业拥有完善而先进的管理制度的公司,董事长和CEO就不能由同一个人来担任,尽管世界上很多的企业掌门人,头衔都是创始人兼董事长兼CEO的。
  
  但董事长和CEO分开才是更合理的运营模式。
  
  因为只有这样才能形成“回溯问责”机制,CEO是一家企业的最高执行与管理者,如果公司出了事故,那么董事长就可以代表董事会对其进行问责,乃至将其罢免其职务。
  
  但既是董事长又是CEO还是创始人,而像叶华甚至还是海岸线最大的股东,万一真的出了事情,怎么对他问责?谁敢对他问责?谁能对他问责?对他问责有用?
  
  这些都是潜在的问题。
  
  显然,这必然会导致公司的活力不足,甚至有些高管可能看到了一些问题,却不敢说,那当然失去活力了,不就变现的阻碍了公司发展嘛。
  
  毫无疑问,而今的叶华已然成为了海岸线公司绝对的灵魂人物,尤其是在PHC2.0发布会之后,他已经具备卸任CEO而依旧能够对整个集团公司形成决定性的影响力。
  
  但是接替他CEO职位的人,叶华内定的何昊却还不具备这种条件,实际上三大常务董事都在他的选择范围,但不论何昊、乔薇还是高朗都还不具备条件,尤其是海岸线公司的规模越来越大,影响力越来越空前的背景下。
  
  叶华显然是希望能够从内部提拔上来,并且首要就是选中了何昊,不过到目前为止他的判断是,还需要一段时间的磨砺考察。
  
  在旷工的这些时日,叶华也没有闲着或者天天就寻欢作乐,就算他想身体也吃不消啊,而这些闲暇的日子里,他基本待在了别墅的地下库闷头攀科技,自然是在为自己身家性命谋划安全保障了,暗网上对他人头的悬赏金额已经飙升到了15亿美金。
  
  表面上一片宁静,但没有人比当事人叶华更清楚这背后的暗流早已掀起惊涛骇浪,别看全球半导体行业本身的销售额一年五千亿美元左右的规模,这已经是一个恐怖的规模了,更是以此撬动了超过10万亿美元级别的利益,只多不少。
  
  别的不说,半导体行业的发展就直接或间接深度影响全球互联网行业,全球互联网行业的经济规模,单是这一点就不知道牵涉多少利益了。
  
  作为一个负责任的人,首先就得对自己的生命负责啊。
  
  ……
  
  “这是薇薇姐整理的会议章程备忘,主要是董事会的一些未经你拍板的决策,还有CSAC的伙伴们共享的一些信息。”
  
  地下室,北川绫子把手上的备忘文件资料递给他。
  
  叶华接过了文件夹,带着一丝意外的目光看了她一眼,果然是聪明的女人,叶华一个并不刻意仅是意外的眼神她就懂了,但北川绫子主动道:“我已经向薇薇姐坦诚了之前的身份了。”
  
  原来如此,叶华顿时恍然的点点头。
  
  刚刚一听还是有点奇怪的,乔薇怎么会把重要的会议内动交由给她,乔薇也许并不怎么信任北川绫子,甚至完全不信任,但她肯定对叶华是绝对信任的。
  
  

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